2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收關之年，也是海亮新三十年持續發展的啟程之年，集團黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，在上級黨組織的正確領導和企業行政的大力支持下，圍繞集團經營目標，以全面從嚴治黨為主線，以政治建設為統領，以“生態黨建”為重點，以“六雙”黨建品牌工作為抓手，在“助力發展、服務員工、凝聚力量、改進作風、擔當作為”等重點工作上不斷發揮新作用，彰顯新成效，以高質量黨建助推企業高質量發展。

對照上述目標任務，并結合集團第四次黨代會精神，我們把2020年確定為海亮集團黨群組織“新三年行動計劃”的第一年，即“深度融合年”。

一、實施“聚心”工程，把提升黨員干部素質和管理能力作為企業黨建的關鍵環節。

一是要通過全員學習“聚心”。引導黨員干部員工深刻領會、準確把握十九大精神實質和科學內涵，利用一切宣傳工具大力宣傳十九大精神，舉辦學習演講、知識競賽（“微考學”平臺測試），開展“微型課堂（微黨課）”、“勞模先鋒”系列講座等，把學習貫徹十九大精神不斷引向深入。

二是要通過主題教育“聚心”。 堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員和員工頭腦，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，著力提升黨員主題教育效果，把主題教育的學習收獲與解決企業發展中的實際問題相結合，增強主題教育的針對性和實效性。

三是要通過全員討論“聚心”。精準把握大局方向，堅定政治信仰，發揮政治優勢，組織開展“轉換思維、轉變觀念、轉身創新”“我承諾我兌現、我為公司發展做貢獻”為重點內容的大討論活動，引導集團上下緊緊圍繞年度經營目標和中長期戰略規劃，同心同向、精準發力。

二、實施“爭優”工程，把保持和發揚黨員的先進性作為企業黨建的永恒主題。

一是要充分發揮黨組織政治作用。廣泛開展黨組織班子成員“進車間（進基地）、解難題、出思路、謀發展”，黨員干部“在一線、抓管理，辦實事、出實效”爭創活動，充分發揮黨組織的政治核心作用。

二要充分發揮黨支部堡壘作用。堅持把支部建設作為最重要的基本建設，堅持和完善“三會一課”、組織生活會、主題黨日、共青團“三會二制一課”等基本制度；充分發揮黨支部管到人頭的優勢，把直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的各項職責落到實處，扎實開展黨員教育，嚴格黨員日常管理，做好黨內激勵、人文關懷等工作，依靠黨支部把黨員管住管好。

三是要充分發揮黨員先鋒模范作用。開展“一名黨員就是一面旗幟、一個崗位就有一份奉獻”活動，注重抓好黨員示范崗、黨員責任區建設，充分發揮黨員在重要崗位、突擊任務、創新創效、突發事件等方面的先鋒模范作用，堅持黨員服務功能，在當前新冠肺炎疫情防控工作中，廣大黨員干部要身先士卒、勇于擔當、有所作為（黨員干部帶頭為疫情防控工作捐款、主動參加企業及社區志愿服務、積極為企業復工復產助力等），讓黨旗始終在一線和關鍵崗位飄揚，黨徽永遠在員工群眾中閃光。

三、實施“落地”工程，把增強黨組織的凝聚力、戰斗力作為企業黨建的強力抓手。

一是要推進黨建工作標準化建設。在前期試行的基礎上，要進一步優化完善和修訂《海亮集團黨支部考核辦法》，嚴格按照黨建工作考核機制進行考評，建立黨建工作責任清單，集團黨委對考核排名靠后的單位黨組織書記和公司（學校）負責人進行約談，推動黨建工作與生產經營相互促進、良性互動、協調發展。

二是要發揮黨建廳品牌傳播功能。集團黨委辦要管理和利用好黨建廳平臺資源，充分發揚和傳承好海亮黨建的紅色基因、優良傳統和工作品牌，把黨建廳對內建設成為黨員干部學習培訓的實踐基地、愛黨愛國的教育基地、黨建工作的展示陣地和海亮人幸福生活的示范基地，對外建設成為加強與社會各界黨建工作交流學習的互動平臺、集團品牌宣傳的新窗口，提升提煉和實踐創造更多黨建工作理論成果和經驗做法，擴大對外傳播，打造民企黨建的“海亮標桿”。

三是要堅持服務生產經營促發展。堅持黨建工作對各項工作的引領和保障作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能比武、安康杯競賽以及其他創新創效活動，注重職工首創精神，助力推進藍領崗位生態工程，適時設立工匠工作室（臺），關心、培養、宣傳、樹立先進典型。

四、實施“關愛”工程，把維護好員工的根本利益作為企業黨建的核心價值。

一是要維護員工合法權益。尊重員工主體地位，模范履行工會維權職責，建設新時代和諧勞動關系；依托“二代表一委員”接待室、新的社會階層人士聯絡站等平臺，收集意見建議，進一步發揮新聯站“融合、集智、共商”作用，引導員工思想，疏導員工情緒；持續完善集體合同和勞資協商機制建設，注重發揮集團勞動爭議調解委員會的作用；實施真情關懷，常態化開展春節、三八、七一、中秋等節日關心慰問工作，定期開展員工互助救助工作，關心員工子女入學（上學）問題，辦好一線員工子女暑期愛心托管班，組織開展優秀員工旅游活動，定期舉辦老員工榮譽退休儀式。

二是要促進員工身心健康。發揮媽咪小屋、職工之家（黨群活動室）、家長學校等平臺作用，開展覆蓋家庭成員的活動；發揮各類群眾性興趣組織（俱樂部）作用，開展豐富多彩的文體活動；關愛關懷員工婚戀生活，開展青年員工聯誼交友活動和“紅繡球獎”頒獎活動；舉辦和組織參加各類全民健身、全民閱讀等活動，重視心里健康知識宣傳教育，引導員工認識自我，構筑豐富文化生活，提升員工“幸福感”。

三是要持續促進區域和諧。重視加強與區域內的各類組織開展交流互訪活動，舉辦區域性球類聯賽、技能比武等競技活動，持續開展志愿服務活動、無償獻血和擁軍等工作，積極開展鄉村振興、大病救助、雛鷹高飛孤兒培養、貧困少年英才培養、一帶一路國際英才留學中國培養、自閉癥援助等慈善工作，注重發揮公益實效，提升企業公益品牌形象。

五、實施“廉潔”工程，把推進黨風建設、廉潔從業作為企業黨建的重大任務。

一是要嚴肅政治生活。嚴格遵崇黨章，嚴格執行準則，堅持和完善民主集中制，開好“民主生活會”，開展“民主評議測評”，認真落實黨的組織生活制度，強化組織生活制度剛性約束，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

二是要建設過硬作風。圍繞規范履行核心職能、模范履行崗位職責、忠誠履行領導責任，大力倡導務實重行、勇于擔當的作用，引導黨員干部把心思和精力投入到謀事干事、狠抓工作落實上，聚焦深化“三服務”行動，進一步改進工作作風、提升辦事辦公效率。

三是要加強合規建設。以清廉企業建設為抓手，加強廉潔文化和全員普法教育，推動全員學法懂法守法用法，使依法合規成為自覺行動；以集團問責制度出臺為契機，進一步優化各級紀檢監察室建設及作用發揮，積極參與企業監察工作，注重發揮黨員和高管在廉潔合規方面的示范作用。

備注（詞義解析）：

1、生態黨建：狹義理解為黨、工、團、婦、兵、學、新“七位一體”的大黨建概念，泛指黨企深度融合、與員工同心同向、與社會雙贏共促的新型黨建模式。

2、“六雙”黨建品牌：雙進雙強、雙聯雙引、雙培雙推、雙傳雙創、雙帶雙促、雙思雙建。

3、新三年行動計劃：深度融合年、鞏固提升年、全面促進年。

4、二代表一委員：指各級黨代表、人大代表、政協委員，泛指各級黨代表、人大代表、政協委員、工會代表、婦女代表、團代表、工商聯執委、各協會理事。

5、“三服務”行動：服務一線、服務基層、服務經營。